HSE & Sustentabilidade

Todos os anos, a TINTOLL formulará metas anuais, políticas anuais e medidas-chave, e usará o plano para realizar a prevenção de desastres de segurança de processo e atividades de segurança e saúde ocupacional. Temos realizado atividades de acordo com os objetivos anuais de "zero acidentes de segurança de processos graves" e "zero acidentes de trabalho importantes" e a política anual de identificação precisa de vínculos fracos no local de trabalho e fazendo melhorias constantes. O desempenho da meta da fábrica é revisado regularmente e novas metas são definidas a cada ano para melhorar continuamente nossas operações.

Nós inspecionamos cada etapa crítica no processo de fabricação e cada peça vital de equipamento em nossas fábricas, e trabalhamos duro para proteger todos que entram em contato com nossos produtos todos os dias, incluindo aqueles que fazem, navio, comprar, usar e descartar nossos materiais. Implementamos constantemente a gestão da mudança e a avaliação de riscos, respondemos minuciosamente a acidentes e acidentes de trabalho e usamos efetivamente as informações para prevenir a recorrência de acidentes e acidentes de trabalho e a ocorrência de acidentes e acidentes semelhantes.

A fim de minimizar e controlar lesões em caso de acidentes ou desastres naturais, como terremotos, nós estabelecemos um sistema de gestão de emergência dentro da fábrica para evitar impactos negativos nas áreas circundantes da fábrica e realizar brocas em conformidade.

A fim de prevenir acidentes e acidentes de trabalho, as instalações são regularmente inspecionadas, reparadas e substituídas, se necessário, e são monitorados regularmente para garantir que os sinais de anormalidades nas instalações sejam rapidamente detectados e tratados de forma adequada.

Nós nos esforçamos para desenvolver indivíduos que sempre colocam a segurança em primeiro lugar, que podem pensar por si mesmos, usar o bom senso e agir. Além disso, a fim de fortalecer a avaliação de risco, cultivamos ativamente recursos humanos com conhecimentos e habilidades profissionais de avaliação de risco, e todos os funcionários se lembram de praticar um comportamento seguro.

Além disso, usamos as instalações de experiência de simulação de incidentes de segurança de processos e acidentes de trabalho para realizar educação experiencial para melhorar a sensibilidade dos funcionários aos perigos.

Para os técnicos, também oferecemos educação em engenharia química e conduzimos iniciativas como a participação obrigatória em avaliações de segurança de processos em seus respectivos locais de trabalho. Por meio desses esforços, estamos produzindo engenheiros de segurança de processos químicos com experiência em substâncias químicas e reações e métodos de avaliação de risco.

Conduzimos nossos negócios de acordo com os princípios orientadores do Responsible Care e nos esforçamos para cumprir todos os requisitos ambientais, de saúde, segurança e proteção (EHSS) legais e internos aplicáveis. A segurança do meio ambiente, das pessoas e das comunidades é importante para nós. Tomamos precauções proativas para proteger nossos funcionários, as comunidades em que vivemos e trabalhamos e o meio ambiente.

Nossa melhoria contínua dos sistemas, produtos e atividades EHSS nos permite conservar melhor a energia e os recursos naturais, prevenir a poluição e proteger a saúde, a segurança e a proteção de nossos funcionários e do público.

TINTOLL visa contribuir para o meio ambiente global, trabalhando ativamente para reduzir as emissões de gases de efeito estufa, economizar recursos e energia, prevenir a poluição do ar, da água e do solo, limitar a geração de resíduos, incentivar a reutilização e reciclagem, participar de atividades e desenvolver tecnologias que ajudem a proteger o ambiente natural e desenvolver e produzir produtos ecológicos.TINTOLLEstabeleceu uma meta anual de zero acidentes ambientais e contribuindo para o meio ambiente global.

A fim de garantir a conformidade legal, realizamos treinamento sobre leis e regulamentos ambientais e realizamos auditorias ambientais para garantir a conformidade com as leis e regulamentos ambientais e reduzir sistematicamente os riscos ambientais por meio de avaliação de risco. Estamos empenhados em reduzir o nosso impacto no ambiente, reduzindo as emissões de gases com efeito de estufa, economizando recursos e energia e reduzindo as emissões de poluentes. Nós nos comunicamos ativamente com as comunidades locais para torná-los cientes de nossas medidas de proteção ambiental para promover a coexistência harmoniosa.

De acordo com a meta estabelecida pela SINOPCC Group Corporation de reduzir as emissões de gases de efeito estufa em pelo menos 45% em comparação com o ano fiscal de 2010 até o ano fiscal de 2030, A TINTOLL se esforça para reduzir as emissões de gases de efeito estufa para ajudar a atingir a meta de redução de emissões de 2050.

A TINTOLL reduz a descarga de poluentes atmosféricos nocivos e poluentes da água pública, instalando e melhorando as instalações de tratamento de gases residuais e águas residuais.

De acordo com a política de proteção da biodiversidade, a TINTOLL está empenhada em contribuir para o meio ambiente global e reduzir os riscos e impactos ambientais, reduzindo assim o impacto de nossas atividades comerciais na biodiversidade.

A TINTOLL está empenhada em implementar iniciativas de gestão de produtos para proteger o ambiente e a saúde humana e a segurança através de uma gestão segura em todas as fases do ciclo de vida do produto, incluindo a aquisição de matérias-primas, investigação e desenvolvimento, produção, distribuição e comercialização, utilização, reciclagem e eliminação. Com esses esforços, nos esforçamos para garantir o uso final de nossos produtos de uma perspectiva de garantia de qualidade e controle de exportação de segurança.

A TINTOLL se comunica com os clientes, reguladores e o público sobre o uso seguro e seguro e os riscos potenciais dos produtos que fabricamos e quaisquer riscos associados, para garantir que nossos produtos sejam manuseados de forma adequada em todas as fases do seu ciclo de vida.

A TINTOLL avalia regularmente o desempenho em matéria de saúde, segurança, segurança e ambiente e responsabilidade social dos fornecedores e obtém informações dos fornecedores relacionadas com a segurança das matérias-primas adquiridas.

A TINTOLL se esforça para desenvolver produtos que não apresentam riscos ou minimizam os efeitos adversos na saúde, segurança e meio ambiente ao longo de seu ciclo de vida e mantém as informações de desenvolvimento originais para garantir a segurança.

A TINTOLL coloca a saúde e a segurança humanas em primeiro lugar, protege a saúde e a segurança de nossos funcionários e comunidades locais, melhorando os processos de produção e minimiza nossa pegada ambiental, evitando poluição química, reduzindo o consumo de energia, apoiar a reciclagem e garantir a eliminação adequada dos resíduos dos produtos que fabricamos e garantir a informação sobre a produção.

A TINTOLL fornece de forma proativa informações precisas e detalhadas relacionadas à segurança e manuseio do produto para parceiros de negócios envolvidos no armazenamento, transporte, distribuição, marketing e uso de nossos produtos para garantir um gerenciamento adequado.

A TINTOLL trabalha com parceiros de negócios para fornecer informações relevantes para garantir um uso seguro e protegido e para apoiar a reciclagem, reutilização e descarte adequado de nossos produtos.

A TINTOLL está em conformidade com os regulamentos de gestão química e possui regras de gestão interna sólidas e verificações de sistema para garantir o gerenciamento adequado de produtos químicos em todas as suas áreas de negócios.

A TINTOLL está continuamente adquirindo, agregando e compartilhando informações sobre todas as substâncias associadas aos seus produtos, incluindo riscos químicos, regulamentações nacionais e internacionais aplicáveis e resultados de avaliação de risco. Também classificamos com base em suas propriedades perigosas, aplicações de mercado, volume de produção, etc., e também incluir outros fatores, como potencial de exposição humana e/ou ambiental e potenciais riscos e riscos ambientais e para a saúde humana associados aos seus constituintes químicos.

Devido às diferenças nas regulamentações químicas em diferentes países e regiões, a fim de trabalhar no âmbito dos regulamentos, a TINTOLL compilou e publicou Safety Data Sheets (SDS), que fornecem documentos como características, perigos e toxicidade de substâncias químicas, medidas de segurança e informações de resposta de emergência ao fornecer produtos químicos a outros parceiros.

A TINTOLL se esforça para atender a todos os requisitos regulamentares aplicáveis nas jurisdições em que conduzimos os negócios. Como parte deste trabalho, estamos ativamente envolvidos na Avaliação e Autorização de Registro de Produtos Químicos (REACH) da UE, no REACH do Reino Unido e na KKDIK da Turquia (uma lei semelhante ao REACH). Temos uma equipe dedicada focada no processo de implementação e registro para garantir o fornecimento de longo prazo aos nossos clientes. À medida que passamos pelo processo de registro, mantemos uma comunicação estreita com nossos clientes e fornecedores para garantir uma implementação bem-sucedida.

TINTOLL classifica substâncias químicas sob GHS (Sistema Globalmente Harmonizado de Classificação e Rotulagem de Produtos Químicos), determina a aplicabilidade de leis e regulamentos, e gera SDS e rótulos que estão em conformidade com as leis e padrões de países e regiões como Europa, Estados Unidos, Leste Asiático e países da ASEAN.

Para minerais de conflito que podem causar problemas de direitos humanos, a TINTOLL estabeleceu políticas e se esforça para atender aos requisitos do cliente.

A TINTOLL visa contribuir para o desenvolvimento sustentável dos seres humanos, da sociedade e do planeta, fornecendo soluções para os problemas ambientais e sociais. O respeito pelos direitos humanos é um elemento essencial para concretizar a nossa visão.

• Respeito pelos Direitos Humanos

Entendemos que nossos negócios podem ter impactos internos e externos de direitos humanos em todas as nossas atividades de negócios, incluindo pesquisa e desenvolvimento, fornecimento de matérias-primas, fabricação, vendas, distribuição e descarte de produtos e serviços. Nós nos esforçamos para não causar violações dos direitos humanos, nem para contribuir para violações dos direitos humanos por outros, como nossos parceiros comerciais.

Estamos empenhados em respeitar, no mínimo, os direitos humanos, tal como enunciados na Carta Internacional dos Direitos do Homem e na Declaração da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho. Além disso, apoiamos e conduzimos nossos negócios de acordo com os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos e os dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas.

Respeitamos as leis dos países e regiões em que fazemos negócios. Onde os requisitos legais locais entram em conflito com os padrões de direitos humanos reconhecidos internacionalmente, buscamos maneiras de respeitar os princípios internacionais de direitos humanos sem violar as leis locais.

• Direitos humanos devida diligência

Com base no conceito de "due diligence de direitos humanos", estamos empenhados em identificar, prevenir, mitigar e explicar o impacto negativo sobre os direitos humanos em que possamos estar envolvidos. Cumprimos as leis e regulamentos específicos de cada país relacionados à due diligence de direitos humanos.

Se descobrirmos que causamos ou contribuímos para uma violação dos direitos humanos, tentaremos remediá-la por meio de meios e procedimentos apropriados. Se nos tornarmos cientes dos impactos adversos sobre os direitos humanos que estão diretamente relacionados ao nosso negócio, trabalharemos com as partes interessadas relevantes para usar nosso conhecimento e experiência para ajudar a mitigar tais impactos, mesmo que não tenhamos causado ou contribuído para esses impactos.

Reconhecemos a importância de compreender os impactos negativos sobre os direitos humanos da perspectiva das partes interessadas, especialmente das pessoas afetadas. Estamos empenhados em nos envolver com nossas partes interessadas quando consideramos ações para abordar os impactos adversos potenciais e reais dos direitos humanos relacionados ao nosso negócio.

• Direitos humanos relacionados às nossas atividades comerciais

Reconhecemos que abordar as seguintes questões de direitos humanos relacionadas com nossas atividades comerciais é uma parte importante de nossas responsabilidades em direitos humanos.

A. Discriminação

Nós nos esforçamos para manter um local de trabalho livre de discriminação com base na raça, cor, sexo, idade, nacionalidade ou origem étnica, nacional ou social, casta, origem aborígene, status familiar, deficiência, HIV/SIDA, estado civil, gravidez, língua, orientação sexual, identidade de género, religião e filiação sindical, Opinião política ou outra.

B. Harass

Não devemos nos envolver em nenhuma conduta que degrada a dignidade pessoal, como o assédio no local de trabalho. Não toleraremos qualquer discurso ou comportamento que possa constituir assédio físico ou mental ou fazer com que a pessoa em questão se sinta humilhada.

C. Trabalho forçado

Não nos envolveremos em trabalhos forçados e não toleraremos qualquer forma de escravidão moderna, incluindo trabalho forçado e tráfico de pessoas.

D. Trabalho infantil

Não devemos empregar nenhuma criança em idade ativa legal, conforme definido pelas leis e regulamentos nacionais e/ou locais. Proibimos a atribuição de trabalho perigoso ou prejudicial aos jovens trabalhadores.

E. Reconhecimento do direito à liberdade de associação e negociação coletiva

Respeitamos a liberdade de associação, o direito à negociação coletiva e outros direitos civis e políticos. Continuaremos a construir relacionamentos sólidos entre empregador e funcionário por meio do engajamento e do diálogo aberto, e promoveremos uma cultura e um ambiente de trabalho que valorize muito a comunicação, a transparência e o trabalho em equipe.

F. saúde e segurança

Colocamos a segurança em primeiro lugar e trabalhamos duro para evitar riscos no local de trabalho. Implementaremos a gestão da segurança de acordo com as leis nacionais e/ou locais aplicáveis e garantiremos um ambiente ocupacional seguro por meio dos esforços voluntários e ativos de cada funcionário. Todos os funcionários são incentivados a relatar quaisquer preocupações ou preocupações de segurança sem medo de tratamento adverso.

G. Horas de trabalho e salários

Cumprimos as leis e regulamentos aplicáveis em matéria de horas de trabalho e salários nos países e regiões em que operamos. Estamos comprometidos com settiNg limites máximos de horas de trabalho adequados de acordo com as leis locais, garantindo pausas e férias razoáveis, pagando subsídios de acordo com as leis relevantes e proibindo reduções salariais injustas. Nós nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho confortável, prestando total atenção à segurança e saúde de nossos funcionários.

H. Proteção de Privacidade

Nós respeitamos e protegemos a privacidade pessoal. Ao lidar com informações pessoais, implementaremos procedimentos para evitar perda ou vazamento de informações de acordo com as leis e regulamentos relevantes.

I. Uso do produto

Realizamos um controle de qualidade completo para garantir a segurança do produto e a melhoria contínua da qualidade. Nós escutaremos sinceramente as exigências dos clientes e das partes interessadas relevantes, e continuará a trabalhar arduamente para garantir que nossos produtos possam ser usados de forma segura e confiável, de acordo com os princípios básicos das atividades de cuidados responsáveis.

J. Parceiro de negócios

Compartilharemos nossa posição sobre direitos humanos com todos os parceiros de negócios e estamos comprometidos em trabalhar com fornecedores e outras partes interessadas relevantes para promover o respeito pelos direitos humanos em nossas atividades comerciais. Nós nos esforçamos para integrar considerações de risco de direitos humanos no processo de fusão e aquisição.

K. Comunidade

Entendemos que nossas atividades comerciais podem afetar os direitos humanos das comunidades locais, como os direitos à terra, os direitos à água, a saúde dos indivíduos na comunidade e os direitos dos povos indígenas. Além de compreender as culturas e costumes locais, estamos comprometidos em respeitar os direitos humanos e agir como bons cidadãos corporativos em nossas comunidades para atender às expectativas das comunidades locais.

L. Direitos humanos em situações de alto risco

Com base na filosofia fundamental do respeito pelos direitos humanos, trabalhamos especialmente para prevenir violações dos direitos humanos quando enfrentamos ambientes de alto risco, incluindo áreas afetadas por conflitos, desastres naturais ou culturas de corrupção.

Além disso, procuramos obter minerais de forma responsável, incluindo o gerenciamento dos riscos associados aos minerais de conflito por meio da devida consideração de possíveis impactos relacionados aos direitos humanos ou encargos ambientais.

M. Mecanismo de reclamação

Se nossos membros suspeitarem de uma violação real ou potencial das leis e regulamentos aplicáveis, ou de uma violação de políticas internas, incluindo esta Política de Direitos Humanos, eles podem relatar o caso ao seu supervisor ou por meio de nosso sistema de relatórios. Investigue os relatórios recebidos para tomar medidas corretivas quando ocorrem violações e para prevenir a recorrência.

Continuaremos a trabalhar para melhorar a eficácia de nossos mecanismos de reclamação para abordar adequadamente os potenciais impactos adversos dos direitos humanos relacionados às nossas atividades comerciais.

N. Educação e Formação

Estamos empenhados em aumentar a conscientização sobre os direitos humanos dentro da organização e trabalhar para garantir que todos os membros estejam cientes das questões relacionadas aos direitos humanos. Além disso, nos esforçamos para integrar os direitos humanos em nossos procedimentos corporativos relevantes, a fim de integrar essa política em nossas atividades comerciais. Além disso, forneceremos aos nossos dirigentes e membros a educação e o treinamento necessários para equipá-los com o conhecimento e a capacidade de implementar essa política com eficácia.

Nós nos esforçamos para criar uma organização onde nossa força de trabalho diversificada possa trabalhar de maneiras positivas e inclusivas. Praticamos oportunidades iguais em recrutamento, atribuição de trabalho, promoção, empregabilidade e desenvolvimento de carreira. Nosso objetivo é criar um ambiente onde cada funcionário entenda seu papel, desenvolva as competências necessárias e respeite diversas formas de trabalhar.

• Relatórios e Comunicação

Monitoraremos a implementação de políticas, incluindo o status da devida diligência em direitos humanos, e divulgaremos regularmente o progresso de nossos esforços relacionados aos nossos compromissos com os direitos humanos.

A TINTOLL investiu esforços consideráveis e medidas de gestão de riscos para garantir o transporte seguro de materiais perigosos.

A conformidade com as leis relevantes, o cumprimento rigoroso, a ênfase na gestão de riscos e o respeito pelos direitos humanos serão considerações importantes em nossa seleção e emprego de operadores de logística.

Informamos com precisão as empresas de logística sobre a identidade química e a segurança de nossos produtos, garantimos que todas as remessas sejam devidamente rotuladas e trabalhamos para aumentar a sensibilidade de conscientização e segurança dos produtos que enviamos. Definiremos procedimentos de trabalho seguros, tomaremos medidas para garantir rotas seguras e desenvolveremos protocolos de transporte seguros conforme necessário para prevenir lesões e acidentes ocupacionais.

Trabalhamos em conjunto com várias empresas de logística para melhorar continuamente a eficiência logística e estabilidade, e discutir medidas de melhoria em conjunto. Fazemos planos de tráfego com antecedência para aliviar os picos de tráfego durante a Golden Week, o Festival da Primavera e outros feriados prolongados.

A TINTOLL realiza reuniões regulares de atendimento responsável e gerenciamento de risco, mantém uma comunicação próxima e implementa medidas destinadas a reduzir problemas, acidentes e lesões relacionadas ao trabalho.